Despido por necesidades de la empresa: cuándo es legal y cuándo es abuso

Muchas empresas usan la causal "necesidades de la empresa" como excusa para despedir sin justificación real. La ley permite esta causal solo si existen razones objetivas, como reestructuración o pérdidas comprobables. Sin embargo, si luego de despedirte la empresa contrata a otra persona o tu cargo sigue existiendo, eso puede transformarse en un despido injustificado. Consejo legal: si fuiste despedido bajo esta causal, exige la carta formal y revisa que existan fundamentos reales. En TuDespidoInjustificado.com te ayudamos a comprobarlo y reclamar tus derechos.