Despido injustificado por la causal de necesidades de la empresa, Auto despido o Despido Indirecto, Tutela Laboral por Vulneración de Derechos Fundamentales, Accidentes del trabajo o Enfermedades Profesionales, Denuncia por Ley Karin y Finiquitos. Acompañamos tu caso de principio a fin, brindándote asesoría experta en cada etapa.
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El despido por necesidades de la empresa es una situación compleja que puede surgir en diferentes contextos. Generalmente, se refiere a la necesidad de una empresa de reducir su plantilla por motivos económicos, reestructuración, cambios en el mercado o reducción de costos.
La demanda por despido por necesidades de la empresa se refiere a la solicitud de un trabajador para que se reconozca la extinción de su contrato laboral debido a causas objetivas relacionadas con la situación económica o organizativa de la empresa, como reestructuración, reducción de personal o crisis económica.
Se refiere a la decisión del trabajador de rescindir su contrato laboral, generalmente debido a un incumplimiento grave por parte del empleador. Esto puede incluir situaciones como la falta de pago de salarios, cambios unilaterales en las condiciones de trabajo o acoso laboral.
En este caso, el trabajador puede tener derecho a indemnización.
La tutela laboral es un mecanismo jurídico que protege los derechos fundamentales de los trabajadores en el ámbito laboral. Su objetivo es garantizar que se respeten los derechos consagrados en la legislación laboral y en los tratados internacionales, así como prevenir abusos por parte del empleador.
Los trabajadores pueden presentar quejas o reclamaciones ante las autoridades laborales competentes si consideran que sus derechos han sido vulnerados. Esto puede incluir la presentación de demandas por despido injustificado, acoso laboral o condiciones laborales inadecuadas.
Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales son situaciones que afectan la salud y seguridad de los trabajadores en el desempeño de sus funciones laborales.
Brindamos asesoría legal especializada para garantizar que los trabajadores afectados reciban la compensación y protección que les corresponde conforme a la ley.
La Ley Karin modifica el Código del Trabajo y otras normativas para fortalecer las medidas contra el acoso laboral y sexual, así como la violencia y el hostigamiento laboral, en las empresas y espacios de trabajo.
Esto quiere decir que la Ley Karin Chile establece la obligación para empresas y organismos estatales de contar con un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual y la violencia en el trabajo. Este enfoque preventivo busca garantizar entornos laborales seguros y promover el respeto a la dignidad de todas las personas en el trabajo.